Zarządzanie zespołem w zgodzie z naturą – przywództwo

Szkolenie z zarządzania organicznego i przywództwa sytuacyjnego z elementami coachingu menadżerskiego

Szkolenie dotyczy modelu zarządzania organicznego, z elementami przywództwa sytuacyjnego, uzupełnionego o indywidualne typy temperamentów, osobowość, zasoby i predyspozycje pracowników oraz coaching menadżerski. Każdy pracownik jest indywiduum, każda korelacja pracowników, łączenie w zespoły, niesie ze sobą określone skutki – te same osoby, w różnych konfiguracjach ze sobą, wytworzą podczas pracy zespołowej inny efekt synergii. Uczestnicy poznają sposoby skutecznego zarządzania pracownikami, w oparciu o ich indywidualne zasoby oraz sezon życia, w jakim się znajdują. Każda organizacja żyje swoim własnym rytmem, dlatego skuteczny menadżer, to taki, który stawia na nieustanny własny rozwój i rozwój swoich pracowników – nieustanne pogłębianie samoświadomości, odkrywanie swoich mocnych i słabych stron, ich wpływu na współpracę, dopasowanie swojego stylu zarządzania do sytuacji, sezonu, poziomu i zasobu pracowników, elastyczność w wyborze metod i technik, nieustanne dostarczanie niezbędnych składników “odżywczych” dla organizacji, zamienne stosowanie stylów dyrektywnego, perswazyjnego, partycypacyjnego, delegacyjnego, demokratycznego… Efektywny menadżer nigdy nie będzie sztywny i szablonowy w swoim podejściu, gdyż organizacja to nie robot, który raz się da zaprogramować i ma działać, bez względu na wszystko.

Co zyskasz?

Szkolenie zapewni uczestnikom:

niezbędną wiedzę do opanowania sztuki zarządzania,
praktyczne umiejętności skutecznego kierowania zespołem,
narzędzia do dopasowania stylu zarządzania do sytuacji i zasobów pracowników,
rozwój w zakresie samoświadomości, odkrywania mocnych i słabych stron,
kompetencje pozwalające być dla podwładnych nie tylko formalnym przełożonym, ale przede wszystkim liderem i przywódcą.

Dodatkowe informacje

Szkolenie obejmuje zagadnienia:

model zarządzania organicznego,
przywództwo sytuacyjne,
typy temperamentów, osobowość i zasoby pracowników,
coaching menadżerski,
elastyczne stosowanie stylów zarządzania (dyrektywny, perswazyjny, partycypacyjny, delegacyjny, demokratyczny),
rozwój samoświadomości menadżera i pracowników,
dopasowanie stylu przywództwa do sytuacji i zasobów organizacji.

Roczny dostęp do materiałów
szkoleniowych na platformie edukacyjnej.

Nielimitowany dostęp do
platformy edukacyjnej.

Certyfikaty w formie PDF – uznawane w Polsce i zagranicą.

Certyfikaty w różnych językach oraz w wersji drukowanej.